Peter Senge

Peter Senge é um escritor e professor americano, nascido em 1947, conhecido por suas contribuições para a teoria da aprendizagem organizacional e liderança sistêmica. Ele é autor do livro "A Quinta Disciplina", que se tornou um best-seller internacional e é considerado um clássico na área de gestão e administração. Senge é formado em engenharia pela Universidade de Stanford e possui um PhD em gestão de sistemas sociais pela Sloan School of Management do MIT. Ele é professor na Sloan School of Management e fundador do Centro de Aprendizagem Organizacional do MIT. Sua teoria da aprendizagem organizacional enfatiza a importância da colaboração, da comunicação aberta e da reflexão crítica para o sucesso das organizações. Ele argumenta que as organizações devem ser vistas como sistemas complexos e interdependentes, e que a liderança deve ser exercida de forma a promover a aprendizagem contínua e a inovação. Além de "A Quinta Disciplina", Senge é autor de outros livros, como "A Dança das Mudanças", "A Presença" e "A Arte e a Prática da Organização que Aprende". Ele também é co-fundador da Society for Organizational Learning, uma organização sem fins lucrativos dedicada a promover a aprendizagem organizacional em todo o mundo.